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提高正能量的短句,正能量短句

提高正能量的短句

  • 提高男人自信的语录集锦

    1、家庭的重担你来挑,所有的脏活你来干,妻儿的幸福你打造,父母的快乐你维护,辛苦了,男同胞,男人节到,愿你放松身心,健康相伴,快乐永久!

    2、心胸坦荡的你,拿失败当陪练;性情大度的你,拜经验为恩师;憨厚忠实的你,和热情拍拖;诚恳守信的你,与诚实交友;男人节,为你们神圣的使命喝彩,为你们光辉的作为鼓掌,为你们幸福的明天祈福!

    3、男人心胸应宽广,海纳百川度量大。艰难险阻放心上,有苦有累自己扛。妻儿任性能容下,爱护家庭勇担当。男人节到了,祝天下所有男人快乐健康!

    4、吃苦在前,享受在后,脏活累活,任劳任怨,面对困难,一马当先,辛苦了,男同胞们,愿你们男人节快乐,今后的日子里,再接再励,将劳动进行到底!

    5、男儿自古就刚强,重任在肩一人扛。男儿流血不流泪,辛辛苦苦为家邦。男人也是血肉躯,也需休息生活享。男人节到祝福送,愿你快快乐乐体健康!

    6、男人肩膀责任大,家庭重担一肩当;男人身板应强壮,保家卫国护家乡;男人意志要坚强,坎坎坷坷前程闯。男人节到了,把所有一切都放下,快快乐乐玩一场。祝男人节快乐!

    7、男人如山,呈现着刚强;男人如器,展现着包容;男人如风,表现着强劲;男人如火,释放着激情。男人节到了,愿男人们都快乐幸福。

    8、有一种美叫硬朗,有一种性格叫坚强,有一种胸怀叫宽广,有一种爱叫无言。男人,是你们用结实的臂膀,宽广的胸膛,为家人支起爱的天堂。8.3男人节,祝所有的男人节日快乐!

    9、男人累,养家糊口心疲惫;男人忙,拼搏事业创辉煌;男人苦,面对艰辛不服输;男人愁,工作家庭两相守;今天是男人节,祝愿天下男人们,幸福快乐,开心。

    10、亲爱的老公,男人节到了,愿你卸下压力的包袱,褪去坚强的外壳,放下生活的重担,抛开身心的劳累,躺在我的心怀,让我给你一份甜美的爱恋,告诉你,你是我生命里伟岸的男人。

    11、男人把眼泪掩藏,把乐观展现;男人把怯懦丢弃,把勇敢凝聚;男人把退缩遏制,把坚强延续。男人节到了,愿生活中的男人们健康幸福。

    12、有一种气魄叫顶天立地,有一种责任叫养家立业,有一种疯狂叫为爱付出。这就是男人,为爱的人遮风挡雨,为爱的人努力奋斗。男人节到了,祝所有的男性节日快乐。

    13、家庭的重担你扛了,生活的艰辛你背了,所有的苦累你受了,一切的困难你挡了,男人节到,辛苦了男人,愿你们节日快乐,幸福美满!

    14、男人啊,年轻时闯事业追美眉四处漂泊,中年时为父母为妻儿起早贪

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  • 有关提高效率的名言

    执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。下面我们来看看有关提高效率的名言,欢迎阅读借鉴。

    1、人心齐则士气足,士气足则百事兴。

    2、不论生产多忙,安全不忘;不论产量多少,品质不忘。

    3、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

    4、执行后:结果第一,解释第二。

    5、团结协作奋斗创新服务用户。

    6、成功者找方法,失败者找借口。

    7、累积点滴改进,迈向完美品质。

    8、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

    9、用户需求就是企业所追求。

    10、质量带给您看得见的未来,说不尽的精彩。

    11、打造高效执行的团队,掌握团队执行的方法。

    12、用心才能创新竞争才能发展。

    13、素养:养成良好习惯,提高整体素质。

    14、技术是基础,管理是动力。

    15、留意多一点,问题少一点。

    16、树立明确的目标,确定执行力的方向。

    17、打造卓越的领导力与执行力。

    18、犹豫不决的人会降低执行的效力。

    19、宁愿事前检查,不可事后返工。

    20、敬业,专业执着,精益求精。

    21、预防保养及时做,生产顺畅不会错。

    22、每天进一步,踏上成功路。

    23、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

    24、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

    25、产品与产品的差异在于细节。

    26、有一分耕耘,就有一分收获。

    27、态度决定一切,细节决定成败。

    28、没有品质,便没有企业的明天。

    29、今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。

    30、企业成功与否,关键在于细节的执行力。

    31、用一流的待遇留住一流的人才。

    32、网内存知己,天涯若比邻。

    33、质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

    34、贵族化的品质大众话的生活。

    35、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

    36、成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽。

    37、细节决定成败,知识改变命运,能力提升位次。

    38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

    39、改善沟通是执行力流程中的关键。

    40、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

    41、认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。

    42、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

    43、今天的付出,明天的回报。

    44、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

    45、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

    46、清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

    47、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。

    48、行动是果实,而言语只是树叶。

    49、

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  • 提高环保地球意识的标语

    1、保护我们的家园,让地球充满绿色。

    2、止住您的脚步,留住一片绿茵!

    3、参与绿色行动,保护美丽家园。

    4、爱护环境,保护地球,让我们托起双手共同撑起一片蔚蓝的天空。

    5、树立环保理念,创建绿色家园。

    6、处处是环保之地,天天是环保之时,人人是环保天使。

    7、注意了,每个人都看见你在这里的一举一动。

    8、小草正睡觉,勿入草坪来打扰。

    9、你栽一棵树,我栽一棵树,我们共同为地球添绿。

    10、只有一个地球,人类应该同舟共济。

    11、足下留情,春意更浓。

    12、多一份绿色,多一份健康。

    13、让绿色看得见,让绿色听得见。

    14、请您足下绕一绕,草儿向您笑一笑。

    15、同心关爱自然容颜,携手描绘美好河山。

    16、绿水青山是我家,大家不要破坏他。

    17、校园是我家,卫生靠大家。

    18、爱护环境,就是关爱生命。

    19、请爱护每一棵树,否则我们看到的将是泛滥的洪水和贫瘠的沙漠。

    20、保护环境,少说多做,让校园成为绿色的殿堂。

    21、推动全员品质活动,提高全员工作士气。

    22、小草睡觉,请勿打扰。

    23、全员参与改善,持续环保社区。

    24、追求绿色时尚,拥抱绿色生活。

    25、还天空蔚蓝,还草地碧绿。

    26、人人参与环境保护,个个争当绿色天使。

    27、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

    28、让水更清,让天更蓝,让花更艳,让我们的地球更美丽。

    29、建设绿色校园,增强环保意识。

    30、拒食野生动物,维护生态平衡。

    31、用好你的手,垃圾无处溜。

    32、以科技为动力,以质量求生存。

    33、完善环保制度,落实环保责任。

    34、带走生活垃圾,保护自然环境。

    35、行动起来,让家园更美。

    36、每扔一片纸屑,你的心灵就多了块污点。

    37、美丽的环境,离不开大家的维护。

    38、有品质才有市场,有改善才有进步。

    39、被风吹,被雨打,请不要再伤害它。

    40、共植万顷绿地,同撑一片蓝天。

    41、让河水更清澈,让家园更美好。

    42、爱护绿色光荣,破坏绿色可耻。

    43、人人为环保,环保为人人。

    44、保护树木,让空气更清新。

    45、树立环境保护意识,建设绿色文明家园。

    46、少抽一支烟,多栽一棵树。

    47、减少浪费,降低成本;气氛融洽,工作规范;提升品质,安全保证。

    48、善待绿色生命,等于保护自己。

    49、地球的命运掌握在人们的股掌之间,稍不留神,将会被毁灭。

    50、保护水环境,节约水资源。

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  • 提高员工遵守纪律的自觉性 提高员工遵守纪律的自觉性

    企业制定出来的各种规章制度不能成为摆设。作为管理者,就应当以有效的手段保证其得以贯彻落实,一旦发现有人违规,必须加以惩治,绝不能手软。

    为了促成遵守纪律自觉性的好风气,管理者应该采取以下几个明确的措施。

    【1.广泛宣传】

    许多管理者都想当然地认为:这些规定谁都知道。但是,新来的员工,甚至有些老员工.直到他们违反了某条规定时才听说有这么个规定。

    国外有些企业的管理者按惯例给每个员工发一份公司规章,并让他们签署一份声明,表示已经收到、阅读并理解了公司的规章。这种做法很值得效仿。

    【2.保持镇定】

    无论违规行为有多么严重,管理者都应该保持镇定,不能失控。如果你觉得自己正在失去冷静,那你就应该等一等,直到自己冷静下来时再去采取行动。

    怎样才能镇定下来呢?闭上嘴巴,待会儿再开口,做些拖延时间的事情。切记千万千万不要对员工大发雷霆。

    【3.调查了解】

    管理者不应无视违反企业规定的行为。如果你这样做,那你就是在向其他员工表明你不打算执行企业的规章与条例。你也不应该草率地惩罚或处分员工。在你行动之前,在你作出处理决定之前,你必须搞清楚发生了什么问题,以及员工为什么这样做。

    【4.私下处分】

    如果公开进行惩治,那么受处分的员工会因当众受批评而产生怨恨。

    关于私下处理的规则仅有一个例外,那就是员工在其他人面前公开与你作对。在这种情况下,你必须当众迅速而果断地采取行动,否则就有失去控制的风险。如果你不能果断地行动,你就会失去员工的尊重。

    【5.-视同仁】

    制定出的规章是让大家遵守的。管理者、员工都要遵守,若有违规行为,都会受到处罚。

    【6.坚决公正】

    坚决不是指粗暴或仗势欺人,不是指滥施压力和保住自己的地位,而是对员工和企业都要公道。对员工要公道是指有充分的根据。它包括解释清楚企业为什么要制定这条规章,为什么要采取这样一个纪律处分,以及你希望这个处分产生什么效果。

    【7.消除怨恨】

    记住,处分的目的在于教育,而不是惩罚。因此,管理者应该向自己的员工表示你相信他会改正错误。在执行纪律处分后以积极的调子跟员工谈话,将有助于消除员工的苦恼和怨恨的情感。

    【建设一个窗明几净的企业】

    在日常生活和工作中,经常可以发现这样一些现象:一个人带头摘取商店门口摆放的鲜花,其他人就群起而效仿,将数个花篮中的鲜花一抢而空;桌上的财物、敞开的大门等可能使本无贪念的人 查看更多>>

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